文/识局智库研究组 二十届五中全会《决定》里有一句话，在新闻发布会和后续解读中被反复引用，但很容易被当成一句顺口的概括滑过去，就是 “全面从严治党关键在从严治吏”。 中央组织部分管日常工作的副部长黄建发在10月30日的新闻发布会上引述这句话时，接着说了《决定》对干部队伍建设的具体部署： 从用人导向到选人用人，从政绩观到干事本领，从年轻干部培养到管理监督，六个方面，落点全在“人”上。 如果只把“从严治吏”读成“对干部管得更严”，这篇文章就没有写的必要了。 真正值得深读的信号不在“严”的力度本身，而在“严”的指向正在发生相当关键的变化。 01 “严”的第一层，首先在筛，不在堵。 据《党建》杂志旗下“党建网”2026年4月报道，2022年9月新修订的《推进领导干部能上能下规定》实施以来，江西省级层面调整不担当不作为等不适宜担任现职的厅级干部64人、县区党政正职19人，市县两级共调整县处级干部769人、乡科级干部2869人。 将近四千人的调整，绝大多数不是出事了，而是不事了。 《决定》在用人导向上的表述把这两种“不”（“不干事”与“不忠诚”）放在了一起，但分量截然不同： 坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。 “不用”和“清除”是两个动词，两个序列。清除针对的是政治上的不合格，不用针对的是状态上的不作为。 把“不用”放在“清除”旁边，实质上是把“不干事”放到了和政治上不合格同样需要被制度性排除的位置上 ——不是同等定性，而是同等结果：都不再留在需要担当的岗位上。 这比单纯的“从严查处”要更深一层。 查处是事后的、个案式的；而“筛”是常态化的、结构性的。它的真正功能不是惩罚谁，而是改变整个干部队伍对“什么是有风险的”的预期。 过去不干事的风险远低于干错事，现在这个天平正在被校正。 02 但“筛”只是前半篇。后半篇的信号，藏在“严管厚爱结合、激励约束并重”这句被反复强调的话的落地方式里。 据《人民日报》2026年8月评论文章披露，内蒙古呼和浩特49名被调整下去的干部，因表现突出被重新任职、提拔使用或晋升职级。 呼和浩特的做法是不贴“标签”、不扣“帽子”、不放任自流，建立“下”后为期一年的全程跟踪教育管理，表现优秀或称职的可以安排回原岗位或新岗位。 浙江平阳县2025年推出“白名单”机制，对标“三个区分开来”，界定6种“可纳入”与“不可纳入”情形，首批纳入16名县管干部，影响期满后经回访评估，6人评定为“优秀”，4人已获提拔或转任重要岗位。 这些做法单看都是地方探索，但放在《决定》强调“健全干部担当作为激励和保护机制”的框架下，它们指向同一个制度逻辑： “下”不是终点，“严”也不是目的。 如果“能下”只制造恐惧而不提供回路，筛选出来的不会是敢干事的人，只会是更善于规避风险的人。 03 新华社11月5日的述评《 全面从严治党关键在从严治吏——深入学习贯彻党的二十届五中全会精神系列述评之五 》在讲完六个方面部署之后， 专门回到“十五五”的语境： 这一时期“越是目标远大、任务艰巨，越需要干部挺身而出、迎难而上”。 浅见以为，这句话才是“从严治吏”在五中全会时间节点上最硬核的分量所在。 当前最稀缺的干部资源，不是守规矩的人，而是在规矩框架内仍然愿意冒合理风险去推动事情的人。 整套管党治吏的制度设计，如果只完成了“筛掉不干事的”，却没有完成“托住干事的”，就只解决了一半问题。 04 而另一半问题，还有一个容易被忽略的维度：能力本身正在变成“严”的新标准。 《决定》在“增强干部干事创业本领”一条中列出的能力清单， 和过去有一个微妙但重要的差别： 除了思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练这些一贯要求，它明确点出了“推动高质量发展本领”“服务群众本领”“防范化解风险本领”“运用法治思维和法治方式开展工作本领”。 “十五五”规划纲要同样明确提出，“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”。 这意味着“从严治吏”的标准结构正在发生相当重要的变化。 过去“严”主要衡量的是态度和廉洁——是不是忠诚、是不是干净、是不是守规矩。 现在“严”开始向效能延伸： 例如，有没有能力把“十五五”开局那些跨部门、长周期的重大项目协调下来，能不能在算力基础设施的要素保障中算清楚账，会不会用法治方式处理新业态带来的监管难题。 05 一个干部如果只是“不犯错”，但面对“十五五”那些高度复杂、需要专业判断的落地任务时无从下手，他在新的标准下同样可能是不合格的。 这才是“从严治吏”最值得深读的地方： 它正在从一场纪律意义上的清理，演变为一场治理能力意义上的筛选和重塑。 纪律清理解决的是谁不能留在场上，能力重塑解决的是留在场上的人能不能“把球踢进去”。 五中全会把这两件事放在同一套干部治理框架里讲，本身就说明决策层对“十五五
